Đảng bộ Công ty cổ phần 473, là đảng bộ cơ sở, trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 4, được thành lập tháng 7/1973, hiện nay có trụ sở đóng tại Phường Quán Bàu, Thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An. Đảng bộ có 117 đảng viên, sinh hoạt tại 10 chi bộ; BCH đảng bộ có 11 đồng chí, Ban Thường vụ có 03 đồng chí. Nhiệm vụ chủ yếu của Đảng bộ là lãnh đạo sản xuất kinh doanh, thi công xây dựng các công trình cầu, cảng trên phạm vi cả nước. Nhiều năm liền Đảng bộ được xếp loại Trong sạch vững mạnh.
Tiền thân là công trường 71A trực thuộc Cục công trình I được thành lập theo quyết định số 610 /QĐ-TL ngày 29/3/1971 của Bộ Giao thông vận tải qui định nhiệm vụ quyền hạn, tổ chức bộ máy của Công trường 71A có trụ sở đóng tại xã Khai Sơn, huyện Anh Sơn, tỉnh Nghệ An; Làm nhiệm vụ mở đường, đảm bảo giao thông vùng khu 4, Trung Lào vận chuyển hàng hoá phục vụ chiến trường Miền nam trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Ngày 13/7/1973 Bộ Giao thông vận tải ra Quyết định số 819/QĐ-TL, về việc đổi tên Công trường 71A thành Công ty 773 (trực thuộc Cục Công trình I) với nhiệm vụ nhằm khắc phục hậu quả chiến tranh, khôi phục và phát triển kinh tế, đặc biệt là hệ thống cầu, đường bị phá hoại trong chiến tranh. Ngày 03/8/1978 Bộ Giao thông vận tải ra Quyết định số 1543/QĐ-TC sáp nhập Công ty 869 vào Công ty 773 thành Công ty cầu cảng 773 (trực thuộc Xí nghiệp Liên hợp Công trình I). Ngày 19/2/1983 Bộ Giao thông vận tải ra Quyết định số 355 QĐ-TC về việc đổi tên Công ty cầu cảng 773 thành Xí nghiệp cầu cảng 473 (thuộc Liên hiệp các xí nghiệp xây dựng giao thông 4). Ngày 17/12/1991 Bộ Giao thông vận tải ra Quyết định số 2567 /QĐ-TCCB, về việc thành lập Tổng công ty xây dựng công trình Miền Trung và đổi tên Xí nghiệp cầu cảng 473 thành Công ty cầu cảng 473. Ngày 15/6/1993 Bộ Giao thông vận tải ra quyết định số 1165 /QĐ-TCCB về việc thành lập doanh nghiệp Nhà nước, đổi tên Công ty cầu cảng 473 thành Công ty công trình giao thông 473 thuộc Tổng công ty XDCT giao thông 4. Ngày 22/11/2002 nhận sáp nhập Công ty công trình giao thông 480 theo Quyết định số 3871/2002 - BGTVT của Bộ Giao thông vận tải. Ngày 08/10/2010 Bộ Giao thông vận tải đã ra Quyết định số 2935/QĐ - BGTVT về việc chuyển Công ty công trình giao thông 473, công ty nhà nước hạch toán độc lập thuộc Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 4 thành Công ty cổ phần 473;
Biểu quyết nhất trí cao các chỉ tiêu tại Đại hội Đảng bộ khóa 19 (nhiệm kỳ 2010-2015)
Qua nhiều lần cơ cấu lại tổ chức và thay đổi tên gọi, các thế hệ cán bộ, đảng viên công nhân viên Công ty cổ phần 473 vẫn thủy chung với nghề nghiệp của mình: Xây dựng những cây cầu, bến cảng nối dài mạch máu giao thông cho Tổ quốc. Dấu chân của người thợ cầu 473 in khắp mọi nẻo đường đất nước.
Phát huy truyền thống dũng cảm, kiên cường, bất khuất của những chiến sỹ cầu đường năm xưa. Cán bộ, đảng viên công nhân viên Công ty cổ phần 473 ngày nay đang viết tiếp những trang sử mới trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong doanh nghiệp đã được khẳng định, nhất là từ khi chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần. Là tổ chức đảng trong Công ty cổ phần nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối, hoạt động theo Quy định số 287-QĐ/TW nên đảng bộ Công ty cổ phần 473 có nhiều thuận lợi trong việc lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ chính trị. Mặc dù với số lượng đảng viên đông, hoạt động phân tán, sinh hoạt tại các công trình dự án khắp cả nước, nhưng Đảng ủy công ty đã biết phát huy vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng và của từng đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh:
- Năm 2010, Công ty thực hiện Cổ phần hóa, Đảng ủy Công ty đã tập trung chỉ đạo, đôn đốc các đơn vị tăng cường công tác tổ chức sản xuất đảm bảo hoàn thành tiến độ của các công trình: cầu Phùng - Hà Nội, Gói 3 đường vành đai 3- Hà Nội... Đồng thời đẩy nhanh thi công một số công trình như: cầu Bến Thủy II - Nghệ An, cầu Cốc Lếu - Lào Cai, cầu Khánh Hưng - Sóc Trăng. Mặc dù còn gặp khó khăn như: Thời tiết, giải phóng mặt bằng, sự biến động của giá cả vật tư, nguyên liệu, song Công ty đã chỉ đạo quyết liệt các đơn vị, các Ban điều hành xây dựng kế hoạch cụ thể của từng công trình để đảm bảo tiến độ đề ra. Năm 2010 Công ty đạt mức sản lượng 202,651 tỷ đồng, đạt 115% so với năm 2009. Thu nhập bình quân của người lao động là 4,90 triệu đồng/tháng đạt 127,8% so với năm 2009, nộp ngân sách 4,6 tỷ đồng.
- Năm 2011 Công ty chính thức chuyển sang hoạt động theo mô hình cổ phần. Đây là năm khó khăn của đất nước nói chung và ngành xây dựng cơ bản nói riêng do suy thoái của nền kinh tế thế giới, giá cả vật tư, nguyên liệu không ngừng biến động, lãi suất ngân hàng tăng cao, nhất là vốn đầu tư cho xây dựng cơ bản bị hạn chế. Là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xây dựng cơ bản Công ty cổ phần 473 không nằm ngoài quy luật khách quan đó. Lãnh đạo Công ty đã triển khai các nhóm giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả của bộ máy lãnh đạo các phòng, ban nhằm giải quyết và tháo gỡ khó khăn về nguồn vốn để ổn định và phát triển sản xuất, đảm bảo việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động. Ban lãnh đạo Công ty kịp thời chuyển hướng khai thác các dự án có nguồn vốn ODA, Ngân hàng Thế giới (WB) và các nguồn vốn ưu tiên khác đã tạo được việc làm ổn định cho người lao động, như: cầu Tà Vinh - Quảng Nam, cầu Co Me - Thanh Hóa và một số công trình của Tổng công ty giao. Công ty đạt mức sản lượng 235,22 tỷ đồng tăng 116,07 %, thu nhập bình quân của người lao động trong toàn Công tynăm 2011 là 5,56 triệu đồng/tháng, đạt 122% so với năm 2010, đầu tư chiều sâu năm 2011 là 9,133 tỷ đồng bằng 4,06 lần so với năm 2010, nộp ngân sách 14,347 tỷ đồng bằng 2,90 lần so với năm 2010.
- Năm 2012 đánh dấu sự phát triển vượt bậc của Công ty sau 02 năm cổ phần hóa. Các chỉ tiêu về sản xuất, xây dựng doanh nghiệp, đời sống người lao động đều vượt kế hoạch đề ra và có mức tăng trưởng cao so với năm 2011. Đến nay Công ty cổ phần 473 có nền tài chính lành mạnh, có tích luỹ chiều sâu, các công trình do Công ty thi công đều đảm bảo an toàn, chất lượng, vượt tiến độ theo yêu cầu của Chủ đầu tư. Đặc biệt là công tác đúc dầm tại gói thầu số 1 và số 3, đường vành đai 3 - Hà Nội, hoàn thành trước thời gian 09 tháng được Bộ Giao thông vận tải đánh giá là một kỷ lục về tiến độ thi công của Ngành. Đã hoàn thànhbàn giao một số công trình: Thông xe cầu Hiệp (Thái Bình) tháng 1/2012; cầu Cốc Lếu (Lào Cai) tháng 1/2012; cầu Bến Thủy II (Nghệ An) tháng 9/2012; Gói 1 và gói 3 đường Vành đai 3 (Hà Nội) tháng 9/2012; cầu Co Me (Thanh Hóa) tháng 12/2012. Giá trị sản lượng đạt 360,5 tỷ đồng bằng 153,34% so với năm 2011, thanh toán đạt 388,13 tỷ đồng bằng 180,87% so với năm 2011, đời sống việc làm của người lao động ổn định, thu nhập bình quân của người lao động trong toàn Công ty năm 2012 là 7,552 triệu đồng/tháng bằng 137,27% so với năm 2012, đầu tư chiều sâu năm 2012 là 17,205 tỷ đồng bằng 1,85 lần so với năm 2011, nộp ngân sách 17,77 tỷ đồng bằng 1,24 lần so với năm 2011.
- Năm 2013 là năm tiếp tục thể hiện sự phát triển mạnh mẽ của Công ty về mọi mặt. Hướng tới kỷ niệm 40 năm ngày truyền thống của Công ty (13/7/1973 - 13/7/2013), nhiều hoạt động do Công ty tổ chức đã được cán bộ, đảng viên, công nhân viên tích cực hưởng ứng. Đặc biệt là phong trào thi đua lao động sản xuất với mục tiêu; An toàn, chất lượng, tiến độ và hiệu quả. Kết quả 6 tháng đầu năm: Sản lượng đạt 253,14 tỷ đồng bằng 63,3% kế hoạch năm và bằng 167,3% cùng kỳ của năm 2012; Doanh thu đạt 226,68 tỷ đồng bằng 61,3% kế hoạch năm và bằng 149,6% cùng kỳ của năm 2012; Thanh toán đạt 214,47 tỷ đồng bằng 59,6% kế hoạch năm và bằng 119,7% cùng kỳ của năm 2012;
Hội nghị Kiểm điểm Ban Chấp hành Đảng bộ theo tinh thần Nghị quyết TW4 khóa XI
Trong công tác xây dựng đảng, Đảng ủy Công ty luôn bám sát các Nghị quyết, chỉ thị và kế hoạch của Đảng ủy Tổng công ty để triển khai thực hiện một cách kịp thời. Trước hết là việc tổ chức học tập, quán triệt các nghị quyết chỉ thị của Đảng. Ban Thường vụ Đảng ủy coi đây là nhiệm vụ quan trọng là các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, giúp cho mỗi đảng viên nâng cao nhận thức, nắm bắt các thông tin đầy đủ, chính thống; để từ đó làm tốt công tác tư tưởng, giữ gìn sự đoàn kết thống nhất trong đảng bộ, trong công ty. Đặc biệt là Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa (XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Đảng ủy Công ty Cổ phần 473 đã tổ chức tốt việc nghiên cứu học tập, quán triệt và tiến hành kiểm điểm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, đảm bảo theo đúng trình tự và đạt yêu cầu đề ra. Sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình đã rút ra hai vấn đề cấp bách cần giải quyết:
- Xây dựng chiến lược và các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực bao gồm đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ kỹ thuật và công nhân kỹ thuật.
- Đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, thực hiện tốt và triệt để nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy mạnh mẽ tự phê bình và phê bình.
Với tư tưởng chỉ đạo: coi công tác cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của đơn vị, là khâu then chốt trong công tác xây dựng đảng. Vì vậy phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng bộ. Đối với cán bộ chủ chốt: Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Giám đốc Công ty đã xây dựng qui hoạch cán bộ chủ chốt giai đoạn 2011-2016. Đề ra các giải pháp bồi dưỡng đạo tạo, bố trí cán bộ chủ chốt bằng các hình thức cho đi học thêm theo trình độ nâng cao, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị, quản lý kinh tế. Bố trí, luân chuyển cán bộ hợp lý; điều động, giao nhiệm vụ trực tiếp chỉ đạo bám sát hiện trường để nâng cao năng lực và học hỏi kinh nghiệm thực tiễn. Giáo dục nâng cao phẩm chất, đạo đức, lập trường tư tưởng chính trị, văn hóa ứng xử đáp ứng theo yêu cầu nhiệm vụ được giao và sự phát triển tương lai. Thực hiện sau Kết luận kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 đã đề bạt, bổ nhiệm các chức danh cán bộ chủ chốt còn thiếu trong bộ máy điều hành: Đã bổ sung 02 Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ khóa 19 (nhiệm kỳ 2010-2015); bổ nhiệm 02 Phó giám đốc Công ty; 02 Trưởng phòng; 02 Phó phòng; 02 Đội phó.
Đối với cán bộ kỹ thuật, công nhân kỹ thuật: Ban Chấp hành Đảng bộ và Ban Giám đốc đã có chiến lược thu hút nhân tài bằng những chính sách hấp dẫn về việc làm, chế độ đãi ngộ, thu nhập đảm bảo cho cán bộ kỹ thuật và công nhân kỹ thuật yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với Công ty. Nhờ vậy đã tuyển dụng được nhiều kỹ sư chuyên ngành cầu đường, kinh tế về làm việc tại công ty. Nhiều cán bộ kỹ sư trẻ đã sớm hòa nhập làm việc, trưởng thành nhanh chóng tại Công ty. Về đội ngũ công nhân kỹ thuật Công ty đã tổ chức tuyển dụng bằng các hình thức động viên cán bộ CNV có con em là công nhân kỹ thuật đã qua đào tạo; tổ chức chiêu sinh, gửi đi đào tạo nghề có hỗ trợ chi phí đào tạo, gửi qua các lớp do Tổng công ty mở để thu hút công nhân kỹ thuật vào làm việc. Lực lượng công nhân kỹ thuật sau khi vào làm việc đã được Công ty bố trí làm việc phù hợp, giải quyết các chế độ kịp thời nên đã yên tâm làm việc và gắn bó với Công ty. Trong năm 2012 và đầu năm 2013, Công ty đã đảm bảo đủ việc làm, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động; thực hiện chế độ lương thưởng kịp thời, đặc biệt là chế độ tết Nguyên đán 2013. Thu nhập của cán bộ CNV ngày càng được nâng cao, điều kiện ăn ở làm việc trên các công trường được cải thiện, đảm bảo tốt an toàn lao động, vệ sinh môi trường. Vì vậy đã tạo được niềm tin phấn khởi cho cán bộ công nhân viên lao động yên tâm gắn bó làm việc lâu dài và tin tưởng đối với sự phát triển của Công ty. Đã thu hút được nhiều cán bộ và công nhân kỹ thuật vào làm việc, số lượng lao động giảm chủ yếu nghỉ chế độ và có các hoàn cảnh đặc biệt xin chuyển công tác. Kết quả của những chính sách, chế độ về phát triển nguồn nhân lực theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4, từ tháng 10/2012 đến nay Công ty đã tuyển dụng được 86 người bổ sung lực lượng cán bộ và công nhân kỹ thuật cho các công trường.
Đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy mạnh mẽ tự phê bình và phê bình đã được Ban Chấp hành Đảng bộ quan tâm, chú trọng. Nhất là nâng cao chất lượng và nội dung, chế độ sinh hoạt Chi bộ. Ngoài việc tổ chức học tập triển khai, thực hiện các Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương, của Tỉnh ủy Nghệ An và Đảng ủy Tổng công ty, hàng tháng Đảng ủy đã cung cấp các Bản thông tin nội bộ của Tỉnh ủy Nghệ An và Đảng ủy Tổng công ty phục vụ sinh hoạt Chi bộ. Phân công các Ủy viên BCH vừa là lãnh đạo phụ trách theo dõi chỉ đạo công tác sản xuất của đơn vị, vừa phụ trách theo dõi các hoạt động của Chi bộ, kiểm tra đôn đốc, tham gia sinh hoạt cùng các Chi bộ.Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, nhất là giám sát đảng viên trong việc chấp hành nghị quyết, chỉ thị và các quy định của Đảng. Kiểm tra, đôn đốc các Chi bộ thực hiện chế độ sinh hoạt nhằm bảo đảm được tính lãnh đạo, tính giáo dục và tính chiến đấu, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy đảng và đảng viên.
Kỷ niệm 40 năm ngày thành lập Công ty cổ phần 473 (13/7-1973 - 13/7/2013) là dịp để ôn lại truyền thống tốt đẹp, ghi nhận những thành tích xuất sắc của cán bộ, đảng viên công nhân viên Công ty qua các thời kỳ. Đồng thời cũng khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng bộ công ty trong 40 năm qua: luôn giữ vững sự đoàn kết, sáng tạo, nỗ lực, quyết tâm cao, đã lãnh đạo Công ty cổ phần 473 vượt qua nhiều khó khăn, thách thức để trở thành đơn vị vững mạnh của Cienco4 ngày nay. Đảng bộ Công ty cổ phần 473 xứng đáng là hạt nhân lãnh đạo doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập và phát triển.